家纺店开业流程专题培训课件

　　家纺店开业流程专题培训课件（二）招聘流程 2、发布招聘启示： 错误做法： 手写或打印招聘启示贴于店门口，招聘标准不明确等。 正确做法： 使用公司统一招聘平面模板，到人才市场发布招聘启示；利用报纸/电视等媒 体发布招聘启示；制定激励措施，全体动员，推荐优秀导购员等。（既可宣 传品牌，又能体现招聘的严肃性和专业性，可以提高要求，招聘到好人才）

　　□ 软文：在当地妇女关注率较高的报纸上做二至三次的软文介绍。（主要是请几位记者到场并撰写 文章，适当赠送公司产品）

　　（二）招聘流程 3、招聘小技巧： A、长期招聘，利用扫街（购物）， 接触高档品牌专卖店，寻找优秀导购

　　二、三天租用2-3辆面包车或将小卡车两侧及尾部用背胶画 包起来（背胶画由经销商提供尺寸报市场部，由公司设计 制作），上面注明开业信息。（此宣传要注意是否需要城 管审批）

　　填表后十分钟进行初试BD SPORTS，主要考察：Ａ、形象举止Ｂ、言谈（普通话标 准与否）与沟通能力Ｃ、经验、学识、见识Ｄ、意愿性是否强烈

　　（３）召集面试（集中面试，面试官3-4人，体现严肃、专业，选择办公室 、宾馆房间等比较安静区域，忌在店堂门口或者零星面试，使应聘人员 具备竞争意识，优胜劣汰）

　　面试问题： （1）三分钟自我介绍 （2）简单介绍原来从事的品牌或产品 （3）原工作中你向经理提供过哪些好的建议 （4）提升单店的销售你有哪些好的办法 （5）请列举最成功/失败的案例 （6）请列举最经典的导购语言 （7）遇到顾客投诉你会怎么办

　　□ 夹报（选用加盟店当地优势报纸 ，选择发放的好地段，一般企事 业单位、离店较近的居民区、大 型的小区等，夹送时要安排人员 现场监督并对发放进行抽查） 70%

　　Hale Waihona Puke Baidu1、新加盟经理在确定要签订加盟协 议时，就要立即着手导购员的招 聘工作。

　　（二）招聘流程 1、导购员招聘标准： （1）热爱家纺行业，并认可宝缦品牌和产品； （2）富有亲和力，善于拉近与顾客的关系； （3）性格外向，充满，拥有强烈的自信； （4）语言表达能力出众，普通线）建议聘用已婚的妇女，年龄在24-35之间（珍视工作来之不易，阅

　　□ 短信内容（不超过70字）：老裁缝家纺 店 月 日（星期 ）隆重开业 ，多款产品，多重惊喜，欢迎选购。详情请来店或咨询：xxxxxx

　　一、新店开业时间节点控制 二、开业货品准备 三、导购员招聘、培训与激励 四、开业活动宣传及开业方案

　　（三）老裁缝门店薪资激励制度 1、组成 底薪提成奖金福利 2、考核项： A、客单价的考核 B、件单价的考核 C、连带销售的考核 D、会员管理的考核 E、店面形象、陈列的考核

　　• 1、开业宣传 • ■ 海报发放 • ■ 新闻媒体 • ■ • ■ 宣传车 • ■ 过街横幅 • ■ 专店门前气氛 • 2、开业方案