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　　bd半岛官网南通南通罗莱家纺有限公司面试经验人力资源先面：会计的定义是什么；实习经验；学校经历等；财务总监面试：自我介绍，对公司的了解以及在学校获得的奖项以及收获等。

　　先是校园宣讲填了张个人信息表，面试就一轮，去公司直接与一名hr面谈，结构化面试，涉及专业知识较少。需要准备

　　业务支持岗 一面HR面，简单聊了下自身经历，家庭情况，公司概况，岗位职责这些，感觉一面还是挺轻松的，被刷的几率不大。二面部门面，群面，应该包括部门leader和同事，主要内容包括之前的实习经历和英语能力，感觉实习经历没什么问题，但英语口语因为之前练的比较少，发挥一般，感觉因为这个被刷了--

　　先和猎头联系的，猎头和HR确定时间后，再通知我去面试的。HR在前台接待，先填了份个人信息表，然后是逻辑测试和中英文翻译的题目。最后是主管面试，面试过程中有英文自我介绍，英文对话。面试官问了关于目前的工作情况，然后我也问了一些德尔福的工作方面的问题，本人不善言谈，也没有聊太多，大概整个面试时间为30分钟左右。面试完后，和HR也没有过多交流，HR说关于薪资待遇什么的，她到时候和猎头再谈。然后我就告辞出来了。

　　面试比较简单，人力笔试，填表格；人力经理面试后，人力总监面试；都是比较基本的问题，没有涉及很深入的问题。

　　面试先笔试，然后面试，总共两轮，就没有然后了，第一轮先是写自己的职业规划，然后再是自己介绍。第二次面试，是问一些问题，应届生主要就是回答性格，学历，父母是干什么的这种。

　　面试分初试和复试公司很小，但是面试有点繁琐初试会让答题，英文介绍等，复试有可能会有联合面试，然后可能会提到培训之类的。

　　问了学历，工作经历，为什么离职，对coach了解吗，抗压能力怎么样，对客户的服务性，包括VIP的维护等

　　如果你还想去面试这个公司看完这个你再思考要不要去本人接到面试通知后，尤其是今年疫情大环境下外贸行业重挫的情况下BD SPORTS，每次准备面试都会有很多的准备工作要做，包括英文自我介绍，看面试的一些注意事项，然而当我面试这家公司时，真的很让人出乎意料。首先常规的是填写面试登记表，然而下一步说的确是让我填九型人格分析，这个我也能理解，每个公司为了招到岗位符合的人才都会有这样的测试，但是接下来的操作我就更看不懂了，把我叫到一个启程电商的公司，然后开始面试，hr说了不到一分钟，然后说让外贸主管来面，过了大概10几分钟，主管来了，问了一些专业性的问题之后，这个“hr和这个主管说我们商量一下，过了大概20几分钟，这下老板来了，说让我跟她见个面，没想到她作为一个当地人，连当地一个高职院校都没听到过，然后说了两三句说回去等通知吧，更让我惊讶的是这个老板手上拿着报表在问我？？？？excuse me？总结一下，面试全程在浪费你的时间，hr不做hr的事，面试不好好面，完全就是有新人来面试，一副雨我无瓜的样子，真的头一次面到这样的公司！面到一半不是hr对我心凉了一半而是我对这个公司的第一感觉就是全凉！

　　随便聊几句就过了，问了家庭，学历工作经验，家庭状况，怕不怕加班，怕不怕累，总经理特别好，很亲切，也很有头脑。基本没啥问题的。

　　要接受公司传统文化，最好面试之前在网上搜索一下，了解一下公司文化，当然，人事在面试之前也会跟你沟通要看哪些东西。面试的时候会给你一张单子，有一些公司的大概情况要你填的，比如品牌，标语什么的，可以当场搜索一下也没关系。不过我觉得最重要的还是眼缘。

　　先是在南通当地人才网投递的简历，没过多久，人事的一个人给我打电话，越好时间，人事好像跟会计是一个人，女的年纪比较大，是南通本地人，跟我说明情况，工资，五险一金是都有的，正规公司啥的，后来和公司老板见了一面，公司老板说了公司目前多少人，发展的一个情况，个人对这家公司还是觉得不错的，最大的问题，待遇太低，工资也太少了，无奈没有进去，不过整个环节很简单，也很轻松。